MGT-27 • MANAGEMENT
Mettre en place un management participatif
Développez l'autonomie et l'engagement.
2 jours
de formation
80%
de pratique
6
participants max
100%
opérationnel
Objectifs pédagogiques
Développez l'autonomie et l'engagement.
- Comprendre les enjeux et les fondamentaux du sujet
- Acquérir les méthodes et outils pratiques
- Mettre en application sur vos cas concrets
- Construire votre plan d'action personnalisé
- Ancrer les apprentissages pour une mise en œuvre durable
Public cible
Cette formation s'adresse aux : Managers
Programme
Avant la formation
- Évaluer le niveau d'autonomie et d'engagement actuel de son équipe.
- Identifier un sujet collectif à co-construire pendant la formation (ex. rituels, priorités, projets).
Pendant la formation
1
Principes du management participatif
- Comprendre les fondements du management participatif et ses bénéfices.
- Identifier les freins culturels et managériaux à la responsabilisation.
- Partager des exemples de pratiques inspirantes.
2
Créer un cadre de confiance
- Définir les règles du jeu managérial : transparence, écoute, équité.
- Travailler la posture du manager-facilitateur.
- Mettre en place des engagements mutuels au sein de l'équipe.
3
Outils de co-construction
- Expérimenter des ateliers participatifs à l'aide du canevas de co-construction.
- Favoriser la prise de parole et l'intelligence collective.
- Construire des décisions partagées et acceptées.
4
Responsabilisation et empowerment
- Déléguer efficacement avec les outils de délégation.
- Accompagner la montée en autonomie progressive.
- Suivre les résultats avec les grilles de suivi collaboratif.
5
Capitalisation
- Identifier les réussites et apprentissages du collectif.
- Formaliser un plan d'action participatif pour l'équipe.
- Ancrer les nouvelles pratiques dans la durée.
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Exercices pratiques et mises en situation
- Travail sur vos cas réels
- Feedback personnalisé du formateur
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